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公司信息
    名稱：哪上班
    地址：北京市海淀區中關村東路89號樓2層281室
公司網址
    //www.nashangban.com/
創始人  韓冰
領導團隊  韓冰  顧海杰  楊敬濤 
發展歷史和簡介
    貝維優(北京)科技有限公司成立于2012年12月，旗下產品哪上班是一個IT職位招聘服務網站，是專注服務于互聯網界人才與企業的非社交類智能招聘平臺。
    「哪上班」是一支年輕的創業團隊，充滿激情與創造力。 我們致力于為大家開發最方便快捷的高質量招聘產品。 希望用戶與我們一路同行，在互聯網的海洋中獲得自己的最佳職業結果！
主營業務
    哪上班 招聘網站
核心競爭力
    哪上班的核心競爭力就是用戶只需要上傳簡歷，簡歷就會被投遞到經系統比對求職者情況和企業評價后篩選出的10到15家公司。哪上班能夠在求職者和企業之間做匹配，這樣求職成功的概率更高。
被誰投資
    2012年12月哪上班正式上線，獲得真格基金天使投資；
    2013年12月哪上班獲得新一輪天使投資，由致景投資合伙人王淮、Facebook倫敦工程辦公室總監Philip Su、朱華明等聯合投資；
    2015年2月，“哪上班”獲得A輪2500萬人民幣融資，本輪投資由盾安集團旗下的如山創投領投，盈開創投、投資人王淮跟投。
在線招聘行業研究
1.行業現狀與競爭對手
    就在傳統招聘模式逐漸淡出視野的同時，招聘行業已經悄然轉向互聯網時代。但目前網絡招聘行業依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網站還處于虧損狀態，只有少數大型招聘企業實現盈利，真正的回報需要一定的周期才能顯現出來。
    互聯網時代的創新總是以一種浪潮的形式出現，不斷的顛覆著那些傳統“豪強”，而這個用“互聯網思維”裝神弄鬼的時代，任何的革新都會成為一種革命，是革了這些“豪強”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網絡招聘。
    前程無憂、智聯招聘、中華英才作為中國網絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動力，變得愈發不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務;產品粘性差，用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
    缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式在現今互聯網的高速發展與迭代下顯得格格不入，信息不對稱造成“求職者”和“用人企業”雙方的體驗越來越差，用戶需要一些新的產品形態，需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介，但現有的互聯網產品并未滿足大部分用戶的預期。究其最根本的問題，在這樣一個原本應是連接雙方需求，實現信息高效對接的平臺上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點，設置種種收費關卡，使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析，用戶反饋的結果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態;而另一方，HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗都出現了偏差，在線招聘網站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當初創造者們的那些互聯網理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯網“開放”思想的，是最容易受到挑戰與顛覆的。一味的去追求傳統的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達成目的，而現有的平臺在求職者與用人企業中搭建種種需要收費的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺，“互動招聘”的模式刻不容緩。
2．商業模式
    傳統的模式：它是以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業客戶購買的服務包括，基于平臺上發布招聘職位和展示廣告，以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。
    獵聘網模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭)，獵聘網是免費的，因為它的收入主要來自企業的付費和增值業務收入。
    針對B(企業方)和C(求職者)的收費模式：針對于B(企業方)，有職位發布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據服務內容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者)，推出了增值服務收費，比如簡歷置頂、群發簡歷、可以主動電話、私信聯系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發展前景
    隨著移動互聯網的興起，招聘企業紛紛發力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網站迅速推出移動APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題，產品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業將轉向二、三線城市發展，而且將出現傳統網絡招聘市場向社交網絡市場發展趨勢，移動網絡招聘市場也將在社交網絡招聘之后逐漸展現其優勢。
    社交網絡基于關系的深度數據挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業履歷、專業優勢、人際口碑等企業所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調查成本。另一方面，對于社交網站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網絡平臺規模也在同步發展，其取代傳統網絡招聘也只是時間問題。