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公司信息
    名稱：職場導航
公司網址
    //www.joblbs.com/
創始人  黃海華
領導團隊  黃海華  杜小龍
發展歷史和簡介
    【職場導航】由出身于世界五百強企業的移動互聯網技術精英和人力資源資深專家聯合創辦，致力于將移動互聯網技術與人力資源服務高效嫁接，構建基于移動互聯網的招聘求職誠信平臺，提升企業和個人招聘求職效率，降低招聘求職成本，推動人力資源行業發展。
    【手機客戶端】充分應用電子地圖和智能手機功能，基于LBS(地理位置服務)發現附近工作，三步完成求職，一鍵分享和評價，像快遞一樣反饋，像微信一樣簡單，像淘寶一樣誠信。
    【永久免費】的企業招聘端，基于地理位置，可以主動發現【附近】的求職者，一鍵【關注】輕松構建企業動態人才庫。
主營業務
    職場導航
核心競爭力
    職場導航核心競爭力：一是職場大數據的精準廣告，一邊對企業，一邊對個人。掌握到精準的數據信息后，對投放廣告非常有利。二是增值服務，同樣基于職場大數據。
被誰投資
    2015年2月13日，免費的移動招聘求職新貴“職場導航”獲得誠豐投資Pre-A輪3000萬人民幣融資。
在線招聘行業研究
1.行業現狀與競爭對手
    就在傳統招聘模式逐漸淡出視野的同時，招聘行業已經悄然轉向互聯網時代。但目前網絡招聘行業依然是搶市場和用戶階段，大部分招聘網站還處于虧損狀態，只有少數大型招聘企業實現盈利，真正的回報需要一定的周期才能顯現出來。
    互聯網時代的創新總是以一種浪潮的形式出現，不斷的顛覆著那些傳統“豪強”，而這個用“互聯網思維”裝神弄鬼的時代，任何的革新都會成為一種革命，是革了這些“豪強”的命，還是最后自己作死，而這一次的革命就瞄向了網絡招聘。
    前程無憂、智聯招聘、中華英才作為中國網絡招聘的三大拓荒者，在培育出一個具有強烈招聘需求和求職群體的在線招聘市場之后，反而失去了原始動力，變得愈發不溫不火起來。他們把招聘做成了廣告，而非服務;產品粘性差，用戶重復訪問度低;對平臺沒有認同感。
    缺乏技術和產品創新的平臺廣告模式在現今互聯網的高速發展與迭代下顯得格格不入，信息不對稱造成“求職者”和“用人企業”雙方的體驗越來越差，用戶需要一些新的產品形態，需要一種能夠真正找到工作的平臺或者媒介，但現有的互聯網產品并未滿足大部分用戶的預期。究其最根本的問題，在這樣一個原本應是連接雙方需求，實現信息高效對接的平臺上，在線招聘的門戶們緊緊卡住了雙方的接觸點，設置種種收費關卡，使得這樣一種對接反而變得更加低效。人杰招聘通過對求職用戶進行分析，用戶反饋的結果往往是簡歷遲遲得不到反饋，以至于無法了解求職狀態;而另一方，HR 們卻又不得不面對浩如煙海的各種簡歷，雙方的用戶體驗都出現了偏差，在線招聘網站也最終徹徹底底淪為了一樁生意，而非當初創造者們的那些互聯網理想。
    任何一種阻礙信息流通的行為都是不符合互聯網“開放”思想的，是最容易受到挑戰與顛覆的。一味的去追求傳統的模式，始終無法去解決“求職者求職難，企業用人難”的問題。用戶的需求始終是高效，且近乎無成本的達成目的，而現有的平臺在求職者與用人企業中搭建種種需要收費的橋梁，讓用戶本身最根本需求變成了利益鏈條中的犧牲品，我們需要的是一個更加透明，能更好與用人單位溝通的平臺，“互動招聘”的模式刻不容緩。
2．商業模式
    傳統的模式：它是以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業客戶購買的服務包括，基于平臺上發布招聘職位和展示廣告，以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。
    獵聘網模式：這是一種比較新穎的模式，它的營收主要來源于B(企業方)、C(求職者)兩方面。而針對H(獵頭)，獵聘網是免費的，因為它的收入主要來自企業的付費和增值業務收入。
    針對B(企業方)和C(求職者)的收費模式：針對于B(企業方)，有職位發布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據服務內容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。而針對于C(求職者)，推出了增值服務收費，比如簡歷置頂、群發簡歷、可以主動電話、私信聯系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。
3、發展前景
    隨著移動互聯網的興起，招聘企業紛紛發力移動招聘市場。早在2011年前程無憂就推出了手機招聘APP，隨后各大招聘網站迅速推出移動APP搶占份額，但是招聘APP目前的用戶體驗仍然存在較大問題，產品功能不完善，僅有簡單的職位搜索功能，與網頁端招聘信息同步較差。
    未來三年人才招聘行業將轉向二、三線城市發展，而且將出現傳統網絡招聘市場向社交網絡市場發展趨勢，移動網絡招聘市場也將在社交網絡招聘之后逐漸展現其優勢。
    社交網絡基于關系的深度數據挖掘能力也使招聘過程中信息更精準，候選人的教育背景、職業履歷、專業優勢、人際口碑等企業所重視的簡歷項目都可一覽無遺，極大地降低人才搜尋與背景調查成本。另一方面，對于社交網站而言，依靠按效果付費的廣告模式吸引眾多用戶，也為收費服務提供了基礎。而且社交網絡平臺規模也在同步發展，其取代傳統網絡招聘也只是時間問題。