公车上双乳被两男人夹击电影,久久er99热精品一区二区,欧美熟妇另类久久久久久多毛,性色av免费观看,午夜成人理论无码电影在线播放

 
　　股權激勵不是上市公司的專利，對于非上市公司，股權激勵既是可行的，也是必要的。在美國，股權激勵可以說是員工的一項福利，全員持股計劃非常流行。作為一種長效激勵工具，股權激勵所迸發的持續激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的。股權激勵是一種“稀缺品”。股權激勵的宗旨是著眼于未來，股權激勵必須是長期實行的。
　　協助達成企業的發展戰略目標是以經營者和員工共同努力為基礎，激勵方案的實施則能實現這一點。一方面，激勵方案的實施能減少經營者的短期行為，有利于使其更關注企業的長期發展。另一方面，激勵方案的實施能夠創造企業的利益共同體。
　　“既然不能給予別人現在，就要給予別人希望與未來！”企業越小越要進行股權激勵，因為和大企業相比，小企業一無資金，二無技術，三無品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股權激勵。
　　股權激勵工具根據企業是上市公司還是非上市公司劃分為兩大類。上市公司股權激勵工具主要有股票期權、股票增值權等,其收益來源是股票的增值部分。股權激勵的正確實施對企業吸引留住核心人力資本、創造利益共同體、激勵業績提升、促進長期發展、減少短期行為、有著重要的意義。
　　實施股權激勵方案后，企業管理者和員工成為企業股東，具有分享利潤的權利。此時，經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期具有一種強烈的導向作用，會大大提高員工的積極性和創造性。利益的驅動性有利于刺激員工潛力的發揮，促使其大膽進行技術創新和管理創新，降低企業經營成本，進而提高企業的經營業績和核心競爭能力。
　　怎樣實施股權激勵呢？
　　1、統一目標，從根本上改善公司治理。通過授予激勵對象股權，將其個人利益和公司的利益綁在一起，被授予者只有盡力提升公司經營績效才能增加個人財富。其結果不僅保持了公司外部股東和公司內部經營者利益上的一致，而且自然降低了代理成本，從根本上改善公司治理。
　　2、實現低成本的工效掛鉤，降低道德風險。股權激勵給經營者提供了通過正常渠道取得高收入的途徑，增強了持有者的安全感，減輕經營者的防御心理，只要努力工作，業績達標，就可以獲得相應的高收入，這樣就降低了高管人員的道德風險和未來防范道德風險而必須支出的成本。
　　3、優化公司股權結構，穩定管理層。股權激勵擴大了管理者對公司的風險投資，可以在一定程度上優化公司的股權結構。這種開放式的股權結構又有利于企業吸引優秀的管理精英同時，對行權期限的附加限制，增加了管理者的離職成本，從而有利于穩定管理層。
　　非上市公司能使用的激勵方案主要有：
　　1、虛擬股票
　　虛擬股票是指企業將凈資產分成若干相同價值的股份，形成的一種“賬面”上的股票。企業授予激勵對象這種“虛擬”的股票，激勵對象能據此享受一定數量的分紅權和增值收益，但這部分虛擬股票沒有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
　　在實施虛擬股票激勵方案時面對三個方面的問題或障礙。
　　（1）實施虛擬股票的價格制定很難有現成的依據。
　　（2）虛擬股票股權激勵方案或會引發企業的現金支出風險。
　　（3）虛擬股票股權激勵方式或會帶來一定的“道德風險”。
　　“賬面”增值權
　　“賬面”增值權是只具有企業增值收益權利的“賬面”性股票的激勵方式，其沒有分紅權、所有權、表決權。其具體又分為購買型和虛擬型兩種。其中，購買型是指在激勵計劃期初，需按照每股凈資產購買一定數量的“賬面”股份，期末在由企業回購。而虛擬型則是指在期初不需通過購買，而是由企業無償授予“賬面”股份，在期末根據企業每股凈資產的增值和名義股份的數量來計算激勵對象的收益。
　　限制性股票
　　限制性股票是指激勵對象購買公司股份，激勵對象直接獲得企業股份，成為企業主人，將企業和個人利益聯系在一起。其中，購買股份的資金主要由激勵對象個人出資；若激勵對象現金支付能力有限，由企業資助一部分現金購買股份，這部分現金能夠視為企業對激勵對象的部分獎勵。
　　業績單位
　　業績單位是指企業每年預先給激勵對象制定考核與獎勵指標，績效考核方法、獎金分配比例、獎金發放方法等，若激勵對象完成考核指標，則實施業績單位激勵計劃，企業一般在實施過程中，將獎勵基金分成兩個部分：一部分在考核結束之后直接發放；另一部分則以風險基金的形式由企業代為保管，當激勵對象合同期結束之后再以現金形式發放。但是，如果激勵對象在工作中對企業發展造成不利影響，企業會根據實際情況酌情從風險基金中扣除部分獎勵。業績單位激勵方案，激勵對象只擁有企業收益的分配權，沒有企業增值收益，沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售。
　　幫助別人達成目標者，必能實現自我夢想。導入股權激勵，乃經營企業的根本智慧，其他的一切皆是虛幻！現在太多的理念和想法是違背人的本性讓別人如何做事和如何把事做好，卻忘卻了他們為什么要為你做事！錢分的越早，投入越少，產出越高！如果企業家一生只能選擇學習一堂課，那就是股權激勵課程！