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    在海翔藥業案例中，我們看到，由于特定的歷史原因和企業特定的文化背景，公司曾存在由公司出資收購股東所持股權并掛在工會名下、員工因過失被公司通知解除搽勞動合同并以所持股權賠償公司、設置機動股等問題。存在問題并不一定構成實質障礙，能否將其徹底解決才是決定是否存在實質障礙的因素，本案例即是典型代表。
    首先，由公司出資收購股權，實質上是股權回購，根據我國現行《公司法》第143條規定：
    公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
   （一）減少公司注冊資本；
   （二）與持有本公司股份的其他公司合并；
   （三）將股份獎勵給本公司職工；
   （四）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
    公司因前款第（一）項至第（三）項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份后，屬于第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬于第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內股權轉讓或者注銷。
    公司依照第一款第（三）項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份轉讓總額的百分之五；用于收購的資金應當從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
    但是公司將回購的股權卻掛在工會名下，因而對于是否屬于嚴格意義上的股權回購存在不同意見，并且，更重要的是，按照當時有效的《公司法》除減資外，不允許公司回購股權，如果說工會向公司借款收購股權也是一種牽強的說法。總之，此種行為不規范是確定無疑的，為此公司在后來將該部分股權轉讓給控股股東從而解決了此問題。但值得注意的是，關于為規范此間題的股權轉讓的決策程序發生在2003年9月至10月期間，而受讓股權的股東的第一筆繳款卻是發生在1999年，可見，對于此后補充相應決策程序予以規范也是可以認可的。
    其次，對于李志剛因過失被公司解除勞動合同而喪失股權問題（該部分股權由工會持有），發行人律師亦承認存在瑕疵，但通過由控股股東承諾對此問題承擔責任而得到化解——這也是一種常用的處理方式。但使人疑問的是，李志剛個人所持有股權轉由工會持有，本質上是一次股權轉讓，為何沒有李志剛本人的同意和簽字股權就能在工商部門獲得備案，讓人不得不產生疑問。發行人律師承認存在瑕疵，雖然沒有明確說明，可能也正是指此點吧。
    最后，機動股作為一種特定時期的產物，在現在看來已是不可能有的“事物”，但基于其產生和處置均履行了完備的程序，因而并不構成實質障礙。