公车上双乳被两男人夹击电影,久久er99热精品一区二区,欧美熟妇另类久久久久久多毛,性色av免费观看,午夜成人理论无码电影在线播放

股票期權

        目前，股票期權一詞在報紙分類信息版的招聘廣告中出現的頻率越來越高。很多企業現在不僅向高待遇主管還向普通員工提供這種待遇。股票期權到底是什么？為什么企業會提供股票期權呢？
        股票期權是指一個公司授予其員工在一定的期限里(如10年)，按照該授權日的股票的公平市場價格(FMV)，即固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。
        究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。比如，某公司授予其員工200股為期10年的期權，授予日股票的價格為每股100元，那么該員工就可在規定時期的任何一天行使期權，即以100元一股的價格購買200股該公司的股票。如果該股票平均每年價格上漲20%，則3年以后股票價格為每股173元。如果該員工行使期權，他就可獲利15600元。如果他在10年里最后的期限才行使期權，那時股票價格為每股620元，該員工可獲利104000元。
        員工有權選擇行使或不行使其股票期權，結果是包賺不賠。規定員工離開公司時，公司有權沒收其享有的期權，或者有權要求離職員工加速行使期權。對于發行股票期權的公司而言，持有股票期權的員工的投資收益，完全取決于公司股票上漲的幅度，公司本身不承擔任何擔保責任和風險。現在，越來越多的公司實行了或計劃實行員工持股計劃。據翰威特公司1998年的調查，《財富》雜志前200強公司里至少有49%的公司，給行政層以下的人員授予了股票期權，至少20%的公司給50%以上的員工授予了股票期權。
        股票期權因為是一種長期性的受益權，所以持有期權的時間越長，獲得巨大利益的可能性越大。這樣就促使公司的高級管理層和普通員工，都能從長期利益的角度來對待自己和公司的發展，從一定程度上避免了短期行為。
        要想使股票期權計劃發揮作用，激勵員工從而提升公司業績，首先得精心設計，權衡各方因素。如發放期權的覆蓋面是全體員工，還是只發給一定級別以上的員工?不同級別員工是否享有不同數量的期權?再者，如期權計劃的時限。時間太短則對公司和對員工意義不大;時間太長，則會因可變因素太多而導致實際操作困難。如果員工僅僅視股票期權為一種額外福利，則股票期權計劃就難以發揮其應有的作用。因為人們往往趨向于把公司提供的福利，看成是自己應得的。
        公司需要向員工詳細解釋股票期權是如何運作的，員工從中可期望得到什么利益，如何才可以有更大的收益，以及擁有股票期權跟員工自己從股市上購買股票有何不同。在某種程度上，公司要像對待股東那樣，定期向持有期權的員工發布公司經營方面的信息，讓員工感覺到自己是公司的所有者，從而提高他們的工作積極性。
        有關期權，另外一件需要知道的事情是——期權一般都有一個期滿日期：您可以從某一日期開始行使期權，然后到某一日期截止。如果未在這段期間行使期權，那么您的期權將作廢。而如果您打算離職，那么您僅能行使已經授予自己的那部分期權，而失去離職以后的所有可行使期權。
        您可能有這樣的疑問：非上市公司如何確定其股票的每股市場價格以及定價，即履約價格？如果您正在或者可能將來到一個提供股票期權的小型非上市公司工作，可能就會對這一問題感興趣。公司要做的就是根據每股股票的內在價值設定一個價格，而內在價值由公司董事會投票確定。
        總的來說，股票期權也存在風險。若公司經營不善，期權也不是一定會好過現金薪酬，但是股票期權正在逐漸成為很多行業的固定特色。
        最后風險投資公司提示：公司可借助員工期權這面大旗，使全體員工都看到企業前進的方向，共同努力，成功之后再分享成果。